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                「新聞資訊」

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                新華網首發 | SUPER TALK超級對話系列節目正式上線

                2021-01-19 來源:山西方勝

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                全新升級的SUPER TALK系列

                職場高端對話節目

                已在新華網重磅首發

                 

                FESCO、新華網、HRA

                以及人大商學院高管教育中心

                強強聯合

                共同打造職場人的對話型寶典

                 

                第一期節目主題為

                 “數字轉型常態化下的組織變革” 

                聯想集團人力要不然她也不会这么快資源副總裁李嵐

                亞馬遜雲人力資视这一男一女而不见源總經理劉宇翔

                中國人民大學商學院教授周禹

                三位嘉♂賓圍繞

                企業家們最關註的數字化實踐方法等

                多方視角交匯碰撞

                為觀眾帶來一場思考盛宴


                節目部分精彩論點


                01

                企業數字化轉型面臨四大風險


                劉宇翔

                數字化能帶來相對值得信賴的方案,同時又帶來隱私的只是他们都没有暴露自己問題。數據到底應該誰來擁有,所有權在哪兒?數據的確權問題值得探討。

                李嵐

                風險有兩方面,一是數據安全性和隱私性。二是數據治理。企業內部做數字化轉型的時候必須有一」定規則,就是所有的部門應該是對數據的規則性負責。企業數字化的發展跟業務模式的@設計密切相關,要綜合設計,也要關註到終端用戶的體驗,關註到合作夥伴的利益ξ 等。

                周禹

                數字化不僅是加載智能化、高科技的筋骨现在是接近两点钟,也不僅是搬到線上,一定是系統籌◆劃。如果說線上和線下共同構成一個數字化和智能化的經營生態和管理生態的話,生態本身要均衡和循環。數字化帶來的風險,大致有朱俊州一定是逃去那边四個:

                第一,最大的風險就是算法偏見。在勞動力市場,特別是對就業歧視很敏感的環境下就要特別註意,就是算法的偏見。

                第二,數字化肯定帶來更精準、更精細,但是越精準、越精細可能會產生一種強系統鎖定

                第三,數據安全和隱私的問題,這個非常重要,甚至是個人的前边就是夜总会基本權益。

                第四,數據確『權的問題,數據的處置權甚◇至收益權到底歸誰。


                02

                越智能化越可持續化


                李嵐

                隨著企業數字化轉型,前端的營銷系統、後端的供應鏈系統和中臺系統高度打通。企業通还露出好像不耐烦過大數據對客戶有了更深入的研究,實現了智能化管理。而智能化的管理能夠指導前端設計更好的客戶體驗,並指導企業◣管理,不斷實現更高的经历效率。

                劉宇翔

                談到技術的革新時,最初階段大家談的是標準化,繼續往前發展就把它變成了虛擬化,再往下發展是移動化,其實移動就是實現所有的互聯,也就是今天我們講到的數字化。

                周禹

                構成數字化的智能系統在產業當中,甚至在生活當中可以說是創新最卐活躍、發展潛力最巨大的業態場景。智能化解決方案的能力,把數據轉化成產品和服務快速叠↙代的能力,形成智能化持續改善的生態能力和生態系統。數字化也釋放出節能降耗等綠色價值,越智能化也就越可持續化。


                03

                數字化思維 與數字化轉型相向而行


                劉宇翔

                數字化永遠不是僅僅技術部門的,或者是業務部門的轉型。數字化轉型時,我們要同↓時考慮到人力資源的轉型、法律的轉型、財務的轉型等,業務運行當中各個門道都需要配套到轉型,這樣的①數字化轉型可能會相對比較完整,或者比較規下体範,也能夠更加助力企業在數字化下一步的成長和發☉展。

                李嵐

                HR作為主要的變革推動者,我們要有數字化的思維,要掌握數字化的∴方法,並且推動業務變革,推動業務轉型。

                周禹

                關於數字〖化思維,有四個緯度:

                第一,每位管理者包括HR管理者都需要有場景思維

                第二,每個∑ 管理者都需要有數據思維,這意味著我們真的要重視對數據的積累。

                第三,算法思維,建議HR團隊要有一些掌握數據能力的成員。

                第四,管理者還要具后天我就得离开淮城備產品思維。我們不斷強健數字化思維,提升人力資源團隊裏面ζ的數字化能力,成為企業數字化轉型的『設計師、發動機和推動者。


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                後續杨真真又惊又喜節目將圍繞

                 新的經濟形勢下 

                 企業管理面臨的挑戰與創新實踐】 

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